PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, WORK ENGAGEMENT, KOMPENSASI, BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi pada Karyawan Generasi Z di PT Mandiri Utama Finance Madiun)

WAHYUDI, OSHA ADHA (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, WORK ENGAGEMENT, KOMPENSASI, BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi pada Karyawan Generasi Z di PT Mandiri Utama Finance Madiun). S1 thesis, UNIVERSITAS PGRI MADIUN.

	Text Halaman Depan OSHA.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (271kB)
	Text Bab 1.pdf Download (500kB)
	Text Bab 2.pdf Download (815kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (611kB) | Request a copy
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Download (454kB)
	Text Dafpus.pdf Download (113kB)
	Text Lampiran.pdf Download (896kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Work Engagement, Kompensasi, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan Generasi Z di PT Mandiri Utama Finance Madiun. Fenomena meningkatnya turnover pada generasi muda menuntut perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi keputusan mereka dalam bertahan atau meninggalkan pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen, yaitu Work Life Balance, Work Engagement, Kompensasi, dan Beban Kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Work Life Balance yang baik justru meningkatkan intensi turnover, mengindikasikan bahwa karyawan cenderung mencari kondisi kerja yang lebih fleksibel. Work Engagement yang tinggi juga berkaitan dengan meningkatnya keinginan untuk berpindah kerja, kemungkinan karena beban psikologis yang tinggi. Kompensasi yang dirasa tidak adil serta beban kerja yang berlebihan turut memperkuat niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan.

Item Type:	Thesis/Skripsi/Tugas Akhir (S1)
Kata Kunci:	Beban Kerja, Kompensasi, Generasi Z, Turnover Intention, Work Life Balance, Work Engagement
Subjects:	A Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform A Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	OSHA ADHA WAHYUDI
Date Deposited:	16 Oct 2025 06:09
Last Modified:	16 Oct 2025 06:09
URI:	http://eprint.unipma.ac.id/id/eprint/5543

Actions (login required)

View Item