Pengaruh Transformational Leadership terhadap Innovative Work Behavior dengan Thriving at Work sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z yang Bekerja di Coffee Shop Kota Madiun

Aldani, Erma (2026) Pengaruh Transformational Leadership terhadap Innovative Work Behavior dengan Thriving at Work sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z yang Bekerja di Coffee Shop Kota Madiun. S1 thesis, Universitas PGRI Madiun.

	Text HALAMAN DEPAN .pdf Download (578kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (250kB)
	Text Bab I skripsi.pdf Download (361kB)
	Text Bab II skripsi.pdf Download (627kB)
	Text Bab III skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
	Text Bab IV skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (536kB)
	Text Bab V skripsi.pdf Download (244kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (251kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Erma Shindy Aldani, 2026. Pengaruh Transformational Leadership terhadap Innovative Work Behavior dengan Thriving at Work sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z yang Bekerja di Coffee Shop Kota Madiun. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Madiun. Pembimbing (I) Dr. Liliek Nur Sulistiyowati, S.E., M.M. Pembimbing (II) Robby Sandhi Dessyarti, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh Transformational Leadership terhadap Innovative Work Behavior dengan Thriving at Work sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z yang bekerja di coffee shop Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif-kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 4 poin dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Thriving at Work, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,810 dan P-Values sebesar 0,000. Thriving at Work berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,398 dan P-Values sebesar 0,000. Selain itu, Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,497 dan P-Values sebesar 0,000. Thriving at Work juga terbukti memediasi secara positif dan signifikan pengaruh Transformational Leadership terhadap Innovative Work Behavior, dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,323 dan P-Values sebesar 0,000. Dengan demikian, seluruh hipotesis dalam penelitian ini diterima. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dapat mendorong perilaku kerja inovatif melalui peningkatan energi positif dan pembelajaran berkelanjutan karyawan. Oleh karena itu, pemilik dan pengelola coffee shop disarankan untuk menerapkan kepemimpinan yang mampu memberikan motivasi, inspirasi, dukungan, serta kesempatan berkembang bagi karyawan guna meningkatkan perilaku kerja inovatif. Kata Kunci: Transformational Leadership, Innovative Work Behavior, Thriving at Work, PLS-SEM.

Item Type:	Thesis/Skripsi/Tugas Akhir (S1)
Kata Kunci:	Kata Kunci: Transformational Leadership, Innovative Work Behavior, Thriving at Work, PLS-SEM. Keywords: Transformational Leadership, Innovative Work Behavior, Thriving at Work, PLS-SEM.
Subjects:	A Social Sciences > HB Economic Theory A Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ALDANI SHINDY ERMA
Date Deposited:	30 Oct 2026 06:06
Last Modified:	30 Oct 2026 06:06
URI:	http://eprint.unipma.ac.id/id/eprint/10695

Actions (login required)

View Item