PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI MUSIMAN DI PABRIK GULA POERWODADI

Wibowo, Bagus Satrio (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI MUSIMAN DI PABRIK GULA POERWODADI. S1 thesis, Universitas PGRI Madiun.

	Text HALAMAN DEPAN .pdf Download (892kB)
	Text ABSTRAK .pdf Download (544kB)
	Text BAB I.pdf Download (871kB)
	Text BAB II.pdf Download (893kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (895kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (472kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (532kB)
	Text LAMPIRAN .pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Musiman pada Pabrik Gula Poerwodadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi sekaligus sampel sebanyak 350 pegawai musiman. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert empat poin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Musiman pada Pabrik Gula Poerwodadi. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Musiman pada Pabrik Gula Poerwodadi. Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Musiman pada Pabrik Gula Poerwodadi. Secara simultan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Musiman pada Pabrik Gula Poerwodadi. Lingkungan kerja yang kondusif, pemberian kompensasi yang sesuai, serta rendahnya tingkat job insecurity mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai musiman sehingga mendorong semangat kerja, komitmen, dan produktivitas dalam mendukung kelancaran proses produksi selama masa giling.

Item Type:	Thesis/Skripsi/Tugas Akhir (S1)
Kata Kunci:	work environment; compensation; job insecurity; job satisfaction; seasonal employees.
Subjects:	A Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor A Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management A Social Sciences > HF Commerce A Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	WIBOWO SATRIO BAGUS
Date Deposited:	16 Oct 2026 08:08
Last Modified:	16 Oct 2026 08:08
URI:	http://eprint.unipma.ac.id/id/eprint/10337

Actions (login required)

View Item