Pengaruh Servant Leadership, Quality of Work Life Terhadap Organizational Commitment (Studi Kasus pada Pegawai Kontrak Perempuan Kota Madiun)

Sukmawati, Shinta Devi (2026) Pengaruh Servant Leadership, Quality of Work Life Terhadap Organizational Commitment (Studi Kasus pada Pegawai Kontrak Perempuan Kota Madiun). S1 thesis, Universitas PGRI Madiun.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (305kB)
	Text BAB I.pdf Download (540kB)
	Text BAB II.pdf Download (694kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (472kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (545kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (295kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (223kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Sukmawati, Shinta Devi (2026). Pengaruh Servant Leadership, Quality of Work Life terhadap Organizational Commitment (Studi Kasus pada Pegawai Kontrak Perempuan Kota Madiun). Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas PGRI Madiun. Dosen Pembimbing: (I) Karuniawati Hasanah (II) Apriyanti. Komitmen karyawan terhadap organisasi bukan sekadar sikap, tetapi merupakan pondasi yang menentukan apakah perusahaan dapat tumbuh atau justru berjalan di tempat. Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan yang sangat vital karena tingkat komitmen karyawan dapat menjadi salah satu indikator sejauh mana mereka terikat dan bersedia memberikan kontribusi bagi organisasi .Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh Servant Leadership dan Quality of Work Life terhadap Organizational Commitment. Desain dalam penelitian ini menggunakan model pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Kontrak Perempuan yang berdomisili di Kota Madiun, meliputi wilayah Kecamatan Taman, Manguharjo, dan Kartoharjo, dengan jumlah sampel sebanyak 385 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel servant leadership dan variable quality of work life memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational commitment pada pegawai kontrak perempuan Kota Madiun, sehingga hipotesis diterima. Kata Kunci: Servant Leadership, Quality of Work Life, Organizational Commitment.

Item Type:	Thesis/Skripsi/Tugas Akhir (S1)
Kata Kunci:	Servant Leadership, Quality of Work Life, Organizational Commitment.
Subjects:	A Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	SUKMAWATI DEVI SHINTA
Date Deposited:	22 Apr 2026 03:23
Last Modified:	22 Apr 2026 03:23
URI:	http://eprint.unipma.ac.id/id/eprint/7510

Actions (login required)

View Item