PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Yakult Indonesia Persada Madiun)

ZAHMIZAR, MUHAMMAD SYACH IRSYAM AZ (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Yakult Indonesia Persada Madiun). S1 thesis, UNIVERSITAS PGRI MADIUN.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (734kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (283kB)
	Text Bab 1.pdf Download (343kB)
	Text Bab 2.pdf Download (398kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB) | Request a copy
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (492kB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Download (193kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (494kB)
	Text Lampiran .pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Culture, Employee Engagement, dan Servant Leadership terhadap kinerja karyawan pada PT Yakult Indonesia Persada Madiun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Organizational Culture yang kuat dan positif mampu menciptakan sinergi kerja yang meningkatkan produktivitas. Employee Engagement yang tinggi terbukti mendorong loyalitas dan komitmen karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Sementara itu, Servant Leadership muncul sebagai faktor paling dominan yang memengaruhi kinerja, karena gaya kepemimpinan yang berfokus pada pelayanan, empati, dan pemberdayaan bawahan mampu meningkatkan motivasi dan rasa saling percaya di lingkungan kerja. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya penguatan budaya organisasi, peningkatan keterlibatan karyawan, serta pengembangan kepemimpinan berbasis servant leadership. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan terus memperkuat ketiga aspek tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan memperluas cakupan objek, mempertimbangkan pendekatan kualitatif atau campuran, serta menambahkan variabel relevan lainnya guna mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis/Skripsi/Tugas Akhir (S1)
Kata Kunci:	work environment,employee performance,Organizational Culture
Subjects:	A Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform A Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	MUHAMAD SYACH IRSYAM AZ ZAHMIZAR
Date Deposited:	10 Nov 2025 08:30
Last Modified:	10 Nov 2025 08:30
URI:	http://eprint.unipma.ac.id/id/eprint/5736

Actions (login required)

View Item