PENGARUH REWARD, WORD ENTHUSIASM, DAN SUPERVISION TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi pada PT Sun Mega Motor Madiun)

DEWI, APRILIA YESINTA (2025) PENGARUH REWARD, WORD ENTHUSIASM, DAN SUPERVISION TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi pada PT Sun Mega Motor Madiun). S1 thesis, UNIVERSITAS PGRI MADIUN.

	Text HALAMAN DEPAN (2).pdf Download (537kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (171kB)
	Text Bab 1.pdf Download (298kB)
	Text Bab 2.pdf Download (363kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (312kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (588kB)
	Text Bab 5.pdf Download (193kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (189kB)
	Text LAMPIRANN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Work Enthusiasm, dan Supervision terhadap Disiplin Kerja karyawan pada PT Sun Mega Motor Madiun. Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menentukan kinerja dan produktivitas perusahaan, sehingga perlu ditinjau melalui berbagai aspek yang memengaruhinya. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu Reward, Work Enthusiasm, dan Supervision, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Reward yang baik, berupa kompensasi finansial maupun non-finansial, terbukti dapat meningkatkan kepatuhan dan kedisiplinan karyawan. Demikian pula, antusiasme kerja yang tinggi turut mendorong karyawan untuk lebih tertib dan konsisten dalam menjalankan tugas. Sementara itu, Supervision menjadi variabel yang paling dominan, menandakan pentingnya pengawasan yang efektif dan adil dalam membentuk budaya kerja yang disiplin. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan sistem reward, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung semangat kerja, serta memperkuat fungsi supervisi secara profesional. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan kajian ini dengan memasukkan variabel lain yang relevan dan menggunakan pendekatan yang lebih beragam. Kata Kunci: Reward, Work Enthusiasm, Supervision, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis/Skripsi/Tugas Akhir (S1)
Kata Kunci:	Reward, Work Enthusiasm, Supervision, Employee Discipline, Reward, Disiplin Kerja
Subjects:	A Social Sciences > H Social Sciences (General) A Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	APRILIA YESINTA DEWI
Date Deposited:	20 Oct 2025 02:11
Last Modified:	20 Oct 2025 02:11
URI:	http://eprint.unipma.ac.id/id/eprint/5520

Actions (login required)

View Item